L’AESH accompagne un ou plusieurs élèves en situation de handicap en milieu
ordinaire de la maternelle au lycée.
Sous le contrôle de pédagogues et d’enseignants (dont référent handicap), l’AESH favorise l’autonomie de l’élève, lui permet de suivre sa scolarité pour pratiquer les activités de classe comme tous les autres camarades tout en veillant à sa sécurité et à son confort.

Vous êtes :
> titulaire d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide humaine,
ou
> justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins neuf mois dans les domaines de
l’accompagnement des personnes / élèves / étudiants en situation de handicap,
ou
> justifiez d’un titre ou diplôme classé au moins au niveau IV, ou d’une qualification reconnue au moins équivalente à l’un de ces titres ou diplôme.

Vos qualités principales sont :
• l’écoute,
• la patience,
• l’empathie,
• un bon relationnel,
• l’intérêt pour le travail avec les enfants ou adolescents,
• l’aptitude au travail en équipe,
• le goût d’apprendre et de se former,
• le sens de l’organisation.

Pour envoyer votre candidature :
(CV, lettre de motivation et copie diplôme ou justificatif de l’expérience professionnelle)
> par courriel :
ce.ia95.recrutements@ac-versailles.fr
> par courrier postal :
Direction des services départementaux de l’Education nationale du Val-d’Oise
Service Ressources Humaines /AESH
2 A, Avenue des Arpents
95525 Cergy-Pontoise Cedex
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Renseignements :
01 79 81 20 66 / ce.ia95.recrutements@ac-versailles.fr

Missions :
Sous l'autorité du chef de la police municipale, vous êtes chargé de la mise en oeuvre des pouvoirs de police du Maire :
- faire appliquer les arrêtés municipaux : veille et prévention en matière du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques et des diverses règlementations dans le cadre de la loi n°99-291 du 15 avril 1999 relative aux polices municipales ;
- assurer une présence active sur le territoire de la commune, veiller à l’ordre public (patrouilles pédestres, en voiture et en vélo) et mener des actions de proximité et de contact avec la population afin de prévenir les troubles ;
- favoriser la prévention et la dissuasion - participer aux actions de prévention mises en place sur la commune ;
- relever des infractions (arrêtés municipaux, Code de la Route) ;
- établir et rédiger des compte-rendus de mission, de prévention, des documents et actes administratifs courants ;
- veiller au bon déroulement des manifestations et des cérémonies publiques ;
- intervenir sur la voie publique et rédiger les procédures.

=> Contraintes du poste : rythme de travail variable et grande disponibilité requise (week-ends, jours fériés, soirées).
=> recrutement par voie de mutation

Profil du candidat :
- savoir communiquer avec le public et gérer les conflits ;
- capacité d'analyse rapide des situations ou évènements prévus ou imprévus ;
- faire preuve de sang-froid et de maîtrise de soi en toute circonstance ;
- respect de la hiérarchie et du compte rendu - capacité à être autonome ;
- disponibilité requise/horaires flexibles (week-ends, jours fériés, soirées)
- rigueur, diplomatie et discrétion indispensables ;
- respect des devoirs du fonctionnaire (neutralité, devoir de réserve…), respectueux du code de déontologie de la police municipale ;
- sens des relations humaines et du service public - sens du travail en équipe ;
- avoir une bonne expression écrite et orale;
- maîtrise de l'outil informatique ;
- titulaire permis B;

=> Rémunération statutaire + 13ème mois + Régime Indemnitaire + Plurélya